福利厚生・各種制度

 安心して働き、充実した日々を過ごしてもらえるよう各種制度を充実させています。

保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、計機企業年金基金、団体保険。
※定期健康診断:人間ドック・婦人検診・生活習慣病健診料、補助があります。(年1回)
保養施設
家族や友人と利用できます。また、健康保険組合を通じて全国100以上の宿泊施設を社員と家族が優待価格で利用できます。
レジャー施設利用
健康保険組合を通じて、テーマパーク、遊園地、プール、水族館、美術館、温泉施設等のレジャー施設を社員と家族が優待価格で利用できます。
また、東京ドームシーズンチケットも利用できます。
永年勤続表彰
勤続5年、10年、15年・・・・・と5年ごとに節目を迎えた社員に対して、表彰と記念品が贈られます。
財形貯蓄制度
給料天引きで貯金をし、計画的な財産形成を支援する制度です。
借上社宅制度
自宅からの通勤が遠方で困難な場合、借上社宅制度(会社が賃貸借契約を締結して社員が居住するこができる住居)があります。
育児休業制度
育児のため原則1年間(最大2年間)取得することが出来ます。
(妻出産時の特別休暇有)
介護休業制度
介護のため3か月間取得することが出来ます。
育児ケア時短勤務制度
育児のため、小学校入学までの所定労働時間について、6時間まで短縮できます。
介護ケア時短勤務制度
介護のため、3か月の範囲内を原則として所定労働時間について、6時間まで短縮できます。
改善提案制度
品質、安全性の改善や生産性の向上などの業務改善を図るため、社員から改 善提案を募る制度です。年間多くの提案があり、件数は年々増加しています。
提出された提案は評価・採点され、それぞれ賞品が授与されます。