採用FAQ

採用と選考について

Q.
新卒採用のエントリーはいつまでですか?
A.
随時応募受付しています。採用人数が定員に達した時点で終了となりますので、出来るだけ早期のエントリーを、おすすめいたします。
Q.
会社説明会(各選考)の日程を、開催地を教えてください。
A.
開催地は全て本社にて行います。日程も基本的には随時行いますので、ご予約の際にお問い合わせください。
Q.
社内見学はできますか?
A.
会社訪問時に各部署を見学しながら紹介しますので、その際に見学ができます。
Q.
応募条件について教えてください。
A.
短大、4年制大学或いは大学院を2018年3月末迄に卒業見込の方です。
Q.
留学生・外国人採用はありますか?
A.
国籍は問わず、同一の基準で選考を行います。
Q.
選考・採用スケジュールについて教えてください。
Q.
募集の職種について教えてください。
Q.
どのような人材が求められていますか?
A.
自主的に行動できる人。安立計器は、開発型の企業なので、失敗を恐れて何もしない方より、失敗を恐れずチャレンジ出来る方を求めています。また、探求心を持ち、「ものづくり」が好きな人を求めています。

制度・資格について

Q.
配属はどのように決まりますか?
A.
初期配属については大学時代に培った専門性、入社時研修を通してのパーソナリティなどを考慮し、適材適所をはかり仮配属となります。5月末まで仮配属先で適性を判断し、6月1日付で正式配属となります。
Q.
希望の職種につけますか?
A.
ご希望とご自身のキャリア形成などにより適材適所をはかっています。
Q.
転勤・異動等はあるのでしょうか?どのぐらいの頻度ですか?
A.
技術職は、キャリアに応じて山梨工場に転勤することがあります。営業職は、大阪・名古屋の営業所へ転勤することがあります。
Q.
新入社員にはどのような研修があるのですか?
A.
入社後、約2週間の社内研修があります。社内それぞれの各部署での研修です。その期間中は、山梨工場、社会人としてのマナーを身につける為の外部研修も含みます。配属後は、技術部研修・OJT等があります。
Q.
残業や休日出勤はありますか?
A.
部署やお客さまの形態・個人の働き方によるため、一概には言えませんが、時には残業や休日出勤に対応しなければならないこともあると考えてください。ただし、その場合は残業代も支給されますし、代休の取得も可能です。
Q.
会社の寮などはあるのでしょうか?
A.
寮はありませんが、借上社宅制度はありますので遠方のかたもご安心下さい。
Q.
産前、産後休暇、育児休暇はありますか?
A.
直近10年間実績で出産された女性社員全員が育児休業を取得した実績があります。また育児休業を取得者は育児短時間勤務を利用しています。

社内環境・その他について

Q.
職場内は、どのような雰囲気ですか?
A.
明るい雰囲気の職場です。夏の都内ホテルでのビールパーティのイベントでは、先輩・後輩関係なく仲良く楽しく参加しています。仕事に対しては真面目で、とてもメリハリのある職場環境です。
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Q.
年功序列の会社ですか?
A.
実力主義の会社なので、若くして昇格の早い人もいます。
Q.
会社内にどのようなサークル、クラブがあるのですか?
A.
現在はアウトドア部、観劇部、釣り部などがあります。体育会系というよりも、サークルのノリで活動している所がほとんどです。また、入社してから、作って頂いても結構です。
(社内で活動するクラブに対しては活動に対し、会社からの補助金が支給されます)
Q.
女性社員の割合と仕事について教えてください。
A.
部門毎で多少違いますが、全体では4割くらいです。部門別ですと、技術部門が2割、営業部門が4割、製造部門は5割近い方が女性です。